日期：2018-6-24（原创文章,禁止转载）
由节后迎来的第一个用工求职“小高峰”引发的话题
“你看看，里面都是人，我往哪站？”3月11日，东四人力资源市场门外，一家企业的招聘负责人马双超手里举着招聘宣传牌，缩着脖子，无奈地抱怨着，“这门外虽然冷点儿，但却是招聘的最佳位置，来求职的人最先看到的就是我。”话音未落，马双超热情地迎上几个求职者……
“用工荒”不是一个新名词，但却让企业一次次面临新的挑战；“求职难”也已经是老生常谈，但求职者却不得不一次次给自己力量和新的希望。
求职者说，企业“用工荒”，不是济南癫痫病治疗最好医院我的错
“我每场招聘会都来，应聘的人特多，为啥企业还天天吆喝着用工荒？”求职者王林49岁了，对于企业“用工荒”的话题他表示不能理解。
在东四人力资源市场，每场招聘会都来的不仅是王林，很多求职者都一样，对每场招聘会都抱有新的希望，他们总是希望工作时间能够稳定一点，劳动报酬能够再多一点，下一次也许会有更好的企业。就是这样的心理，让他们一而再、再而三地错过求职良机。
不少求职者都表示，自己也想要学习点专业技术，不仅为找工作增加筹码，也能更好地为企业服务，但思想观念、专业知识、学习能力的落后也成为求职者成功就业的绊脚石癫痫病能治疗吗。
“我现在找工作很谨慎，以前也陆续去过几个企业，由于对企业的基本情况不是太了解，去了之后干不了”，求职者李春华表示，这不仅浪费了自己的精力，也给人家企业添了不少麻烦，那种挫败感很久都挥之不去。
面对当前的就业形势，供需对接不只是说说那样简单。用工者和求职者之间仅靠“一面之缘”势必不能获得充分了解，而想要互相“倾心”、“仰慕”就更是难上加难，供需双方的信息错位时常触碰着“用工荒”与“求职难”之间那根敏感的神经。
市就业局相关负责人也表示，“用工荒”与“求职难”的关系不仅仅是求职者能不能找到合适的企业那样容易表达，伴随着产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾逐步凸显，专家建议求职者要拓宽求职思维，端正求职心态，明确求职目标，杜绝盲目求职。
用工企业说，求职者“求职难”，我也很委屈
“求职者很热情，我们也很热情，但这两团火的温度不一样。”用工企业负责人刘玉明表示，企业想要的，求职者未必看在眼里，求职者想要的，企业也真的给不了。
很多时候，求职者认为用工荒是个好消息，意味着待遇的提高、薪水的增加、机会的增多，但对企业来说则成了生存和发展的沉重负担。面对宏观经济下行的压力，用工企业尤其是服务行业，招工难已经成为企业发展的枷锁，利润空间将继续被压榨，倒逼工资继续提升的可能性缩小，如此往复，便进一步加大了“用工荒”与“求职难”之间的矛盾激化。
针对目前的就业形势来看，技术工种的需求量较大，原因是技术较好的工人拥有追求更好发展空间的资本，从而纷纷选择待遇相对丰厚的大城市。“我们本地的很多企业已经面临‘用工荒’了，但招聘会现场还有一些外地企业来跟我们抢人，劳务输出一定程度上增加了我们的困难&rdqu吕梁哪家医院治癫痫病最好o;，刘玉明这样说。
节后凸显的”用工荒“中，结构性短缺是一个重要方面，技术工人的缺乏影响了部分企业的正常生产。面对这一形势，专家认为，企业应该充分尊重市场规律，积极合理地提升工人工资福利水平，稳定现有员工队伍，吸引扩大员工规模，在营造硬环境之外，加强软环境的改善，搭建服务平台，加强技能培训，强化维权服务，优化就业环境。
让双方的距离不再遥远
为真正做好企业与劳动力之间的“红娘”，市就业局将建立用工动态监测机制和失业预警机制，落实降低失业保险费率等援企稳岗政策，推动重点缺工企业与人力资源市场、职业院校、劳务基地“三对接”，按月开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等大型就业援助行动，每周开展企业用工专题招聘会，切实解决“用工荒”和“求职难”问题。
开展面向失业人员的针对性技能培训是对我市求职者的一大福利。“我们将选取有资质的培训机构，制定合理的培训计划，对符合条件的500多户我市企业、约2万人进行转岗技能提升培训。”市就业局相关负责人介绍说。
为了充分加强劳动力与企业的供需对接，市就业局还将加大岗位开发力度和信息收集力度，到企业中去全面了解和掌握全市各类企业用工信息，帮助企业了解劳动哈市中亚癫痫病医院可信么力市场信息，拓宽招聘思路。同时组织人员到社区中去，了解掌握求职人员的岗位需求，提供精细的“分类就业服务”，并对实现就业的人员定期跟踪回访，评估援助效果，提供后续服务。
“根据当前电脑、手机上网使用频率高的特点，我们还将进一步做好‘现场招聘+网络求职+手机互动’三位一体的公共就业服务餐。”市就业局相关负责人表示，要做好让企业和劳动力握手言和的“红娘”，仍然任重而道远。
