日期：2015-12-31（原创文章,禁止转载）
工作人员选领导、领导干部挑队伍，日前，冷水镇通过干部竞争上岗，双向选择，优化组阁的形式，强化人才激励机制，促进全镇干部队伍建设和各项工作全面协调发展。84名干部职工通过竞争上岗，双向选择走上工作岗位。
冷水镇结合全镇机构设置和干部队伍实际，经镇党委研究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”要求和德才兼备的原则，制定冷水镇干部竞争上岗，双向选择，优化组阁实施方案，改革用人制度。通过实施干部竞争上岗，双向选择，优化组阁，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强全镇干部队伍的生机和活力，激发广大干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的精神，杜绝出现有些工作不会做或者做不好，但又缺少进取心，不注重学习，甚至出现忙的人忙，空的人空的不正常现象。通过前期宣传发动解除少数干部职工怕竞争、不敢竞争的思想障碍，进一步加强全镇干部的参与意识、竞争意识、危机意识。
90后女孩谭苏是通过选拨生考试后，2013年3月被分配到冷水镇镇政府工作，担任高壁村的驻村干部。这次镇里竞争上岗，让她觉得有了更大的平台去锻炼自己。
在采访中，谭苏告诉记者，冷水镇实行双向选择、竞争上岗的这个机制是非常合理的，比较新颖，是比较有活力的一种竞争上岗的机制，尤其对于年轻人来说，是一个很大的挑战，有利于促进每个人在适合自己的岗位上发挥自己的优势，促进冷水镇更好、更长远的发展。
冷水镇云潭办事处负责人王相说，“我是冷水镇云潭办事处的负责人，通过冷水镇这次竞争上岗，优化组合，对干部职工是一个激励，也是一个严厉的要求，特别是我们云潭办事处，条件艰苦，道路偏远，工作环境比较恶劣，大村难村比较多，我选择干部的标准是首先要有事业心，责任心，和忠心，其次是要有团结协作能力，最后要求能干事，干成事。”
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[作者：李丽恒]
[编辑：乐松生]
