深圳一线工人薪酬上涨低层白领工资落后于蓝领薪酬蓝领白领

深圳一线工人薪酬上涨 低层白领工资落后于蓝领薪酬蓝领白领

1机构调研结果显示深圳企业普通工人和技术工人缺失严重，薪酬上涨

　　羊城晚报讯 陈强报导：人力资源管理数据研究机构众达朴信近日发布《2014年深圳地区薪酬管理白皮书》，显示2014年深圳一线生产工人涨薪幅度超过15%。

　　技工工资持平白领专员

　　众达朴信调研了356家企业，涵盖金融、房地产、互联/软件、电信/通讯、医药/化工、IT制造、机械/汽配、快速消费品、餐饮/连锁等多个行业。该调研发现，企业普通和技术工人缺失严重；90后进入职场，管理难度增加。

　　调研发现，2014年深圳一线生产工人涨薪幅度超过15%。其中，技工25分位值的月薪到达了3700元，中位值达到了4650元，75分位值到达了6000元；普工25分位值的月薪到达了2600元，中位值到达了2900元，75分位值羊癫疯十佳医院到达了3800元。不管技工还是普工，深圳蓝领收入均低于上海，高于广州与全国其他地区。

　　调研结果显示，低层白领上班族的工资，已没有蓝领高。如最低一级的白领，2014年薪酬中位值为28663元，低于普工中位值的年薪总和。技工2014年年薪，已经跟专员级别白领持平。再比如，2014年毕业生起薪，专科、本科、硕士分别只为2700、3700、5500元。

　　白领上班族收入差距大

　　众达朴信调研发现，深圳的薪酬水平是广东最高的地区。以深圳地区薪酬水平为基数，广州地区薪酬指数为96.2，东莞、佛山、珠海和中山的薪酬指数分别为91.4、88.8、88.4和87.3。

　　《2014年深圳地区薪酬管理白皮书》把白领上班族分为助理层、专员层、主管层、专业经理层、部门经理层5类，每类再细分为3个等级，总计15等。从调研结果来看，各级别的薪酬差别颇大，部门经理层的工资最高，助理层薪酬水平最低。

　　相较于2013年，2014年各等级的白领上班族，工资都有所增长。不过，整体涨幅并不大，各等级在1.3%-3.4%之间。各行业薪酬差距明显引起癫痫病的主要病因，排在前三为金融、房地产、互联/软件，机械/汽配、快速消费品、餐饮/连锁等在全行业平均水平之下。薪酬水平最高的金融行业，第15级的部门经理年薪中位值在755000元，比餐饮/连锁业同级别部门经理高近50万元。

(原标题：深圳企业普工薪酬上涨明显 低层白领工资已落后于蓝领)

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